常丽将信将疑地看着我，似乎正在用她匮乏的想象力脑补一部狗血短剧的剧情。
我想了想，转过头对着祈羽说道：“常经理，钱到账了你就把欠的员工工资发下去，祁经理，接下来招聘的话，你可以借助这个契机给之前光熙的老员工多打打电话，无论管理层还是普通员工，愿意回来的咱们都非常欢迎，基层管理的话你和刘亚飞刘副总亲自操心，有能力的都可以官复原职，主管往上级别的话，预约面试之前要经过我。”
“好的，杨总。”
“咱们张氏应该也有不少员工，你都可以问问，没有找到下家的基层员工可以全部拉到我们光熙运营部里来，大家都是熟脸，进入状态也能快一些。”
交待了一些事情之后，我将两位经理扔给了刘亚飞，和我的助理一起去办理投资公司的事情。
事情的发展更多的是巧合的推动，有了两家公司的旧员工池在，这个光熙的总经理位置，我做起来并没有想象中的那么艰难，至少目前的困难，看起来已经是迎刃而解了。
之前离开光熙的员工，但凡我眼底还有一粒感情用事的沙子，可能就不会提出让他们重新回到公司里。
不是所有事情的发生，都必须有赋予一个性质，树倒猢狲散，猢狲是没有罪过的，接手了光熙之后，我慢慢地想明白了，我应该做的不是寄希望于猢狲不要散去，而是要尽力将树维持在不倒的状态，
人心不可测，但是可控。
张氏的基层老员工进入运营部，因为本身运营和广告是可以互通的，而更重要的是，我本身也算得上张氏的老人了，这个身份能让他们产生归属感，也能便于未来光熙的权利结构发展得更加健康。
......
办公大厅里人来人往熙熙攘攘，连个落脚的位置都靠挤，空气中弥漫着一股人满为患的臭气。
让我产生了一丝荒谬的感觉，心中不由得腹诽到底是来开公司的多，还是注销公司的多，世界奇妙的像个盲盒，永远没有人知道，盲盒里装的到底是屎味的巧克力还是巧克力味道的屎。
临近中午下班的时候，在工作人员不耐烦的表情里，好歹将事情办理完了。
“岳望舒，为什么这么多人来开公司啊？”
走出大厅，我点燃一支烟，漫不经心地问向旁边的岳望舒。
“因为人才太多，机会太少，所以很多人都选择了创业，创造机会。”
岳望舒静静地站在我旁边，提着公文袋，走在我的身后。
“那创业失败的为什么也这么多？”
岳望舒面无表情地回答道：“因为他们不是真正的人才。”
她的答复让我心中一虚，转头看了她一眼，拉开X5的车门，坐了进去。
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