丁志光禁不住竖起大拇指夸赞。
“陆师傅，你就是能干，一般人做不到。你堪称二十世纪劳动楷模，不服输，有干劲。”
“闲不住，一闲下来，全身难受。”
苏明与丁志光两人相视一笑，向陆师傅投去了敬佩的眼光。
“刚才说到哪了？”
一阵轻松的吹捧后，陆师傅又提起刚未说完的话题。
车晴亚被段明辉拒绝后不久，公司来了一位年轻人，手里提着一个公文包。只见那个提着公文包的年轻人站在公司外面，把公司外围察看个遍，才姗姗然地走到公司里面，径直扣开段明辉的办公室。后来，我才知道他就是苗哲杰。
他在段明辉的办公室里呆了大约一个小时，段明辉刚接触到他时是十分排斥的。因为段明辉早已从老车的嘴上得知，苗哲杰种种的不是，这种种不是已经无形中，在段明辉的脑海里入主为先。但经过苗哲杰一小时的毛遂自荐和他剖析了格光公司目前的状况，怎样做才能引领公司破茧从而走出困境？并有针对性提出建议和方法。他谈了一个小时，段明辉洗耳恭听了一个小时。他们两个陌生人，从一开始见面就排斥到融洽，从不信任到知己，从怀疑到委于重任。段明辉也重新认识了这个被他贴上不好标签年轻的人。
一个小时后，办公室的门开了，段明辉笑容可掬地为苗哲杰打开办公室的门，还亲自把苗哲杰送到了公司的门口。一个陌生年轻男人且在社会上没有醒目的身份，第一天来公司就得到段明辉高规格的送别，实属第一次，也是特例。公司的员工对段明辉这些异常举动都感到好奇。有一部分人认识他就车晴亚的男友，忍不住围住车晴亚，想从中探个究竟。
段明辉送走苗哲杰后，把我叫到了他的办公室，跟我谈起了苗哲杰，我从段明辉的嘴上得知，他对这个年轻人倍加欣赏，说他是位难得有才华、有志向、有魄力、有眼光的年轻人。段明辉还感慨说他工作那么多年，听到的大多都是阿谀奉承的马屁话，没有哪一个像苗哲杰那样有这种奇丽清新的想法，社会在前进，时代在变化，公司需要的就是苗哲杰这样年轻又才华横溢的人才。公司要发展，更需要像他这样有格局，有眼光的年轻人入驻。
苗哲杰与段明辉在办公室里详谈了快到一个小时的时间，苗哲杰带给段明辉不仅是事业上的格局，更是眼光上的开拓。苗哲杰大谈公司以后发展的方向、轨迹、目标，他这些想法刷新了段明辉作为一名领导者的观念和想法，也激起了他潜在的雄心壮志。
格光公司的改革也是苗哲杰向段明辉提出的，他在段明辉的面前一一列举了周边各个以前发展不错的国有企业，都熬不到五年就走向没落，究其原因，就是大家都是沿用旧的惯例，固定的思维，一成不变地生产，生产出来的成品一成不变。而消费者与产品恰恰相反，产品不变，消费人群一代又一代更新，每一代人的思想观念与想法都不一样，那些一成不变的成品明显不适应新生的人群。
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