犹豫了很久，苏航还是没有选择直接领取更新完毕后的科技突破奖励。
万一上瘾了，养成了依赖性，就真的长歪了。
越是基础，越是隐而不现。
就像是空气一样，含氧量的降低限制了生物的体型。
苏航决定自己先独立进行一些学习和研究，奖励，且慢慢来。
不过之前的系统保留的那份每周奖励倒是可以看看，孪生素数还有其它的证明方法吗？
且以之作为参考。
果不其然，条条大路通罗马，系统所给出的方法不同于苏航的路子。
它从结合了图论来解析孪生素数。
倒是给了苏航很大的启发。
……
苏航的成就鼓舞了国内对于高尖研究的信心，华人科学家，多，但华籍的，不多。
祝庆田与马志松开始了蜂巢的下一步计划。
班输，拟建成一个高度集成化的建筑设计、绘图、模拟施工的信息平台。
计算由算筹提供支撑，并支持有限元等的自动计算。
目前计划先在算筹中开发一个算子，为后续的平台搭建做准备。
祝庆田苦口婆心地劝说着马志松。
“志松啊，这一个项目是我们实现智能建造与智能城市的关键环节，只有靠你，我才放心。”
马志松使劲摇头，开什么玩笑，他才不想去开一个新项目，他已经累了。
一开始改制后，他本以为自己可以重新回到技术岗位去奉献青春。
结果还得继续留在管理岗位上协调各方平衡。
虽然说是改制，股份全部归国家所有，但是其实并不是直接得到一大笔钱，而是在一定年限里继续获得和一定比例的分红，同时继续担任之前的职位。
可以说，算是一个不错的下场。
算上免费的公司住房和公车，其实比以前好多了。
但是对于马志松而言，他最初的梦想已经完成了，现在只想回归老本行，去技术岗不香吗？
也许很多技术岗上的人都想调到管理岗来，不过也得因人而已。
在技术岗，有水平就能往上爬。
因为你的成果很容易看得到，你能做的，别人不能做，假如有了不可替代的优势，甚至只需要比别人做得更好，那只要体现出来，基本久不用担心十几年上不去。
但是到了管理岗，成果还真的不好出。
没点机遇，还真有可能几十年如一日，升不上去。
虽然说马志松升无可升，但是每天处理一些烦死人的事务，哪有敲代码、改进算法简单。
神烦。
也许这就是马志松迟来的宅属性。
如果梦想已经实现，谁不想好好看看这盛世繁华呢？
而现在祝庆田居然要他去开一个新项目，这简直要人命了。
而且还是一个全新的，自己都不清楚的行业，他虽然知道一点，起码比祝庆田懂得多，但还是一个门外汉啊。
“不行的，我的祝委员啊，这个真的恕难从命。”
“我知道你的意思，就是要让懂技术的人去掌控全局，这也是我以一个技术人员走到最高管理决策层的原因，也是我愿意继续在这个位置上干下去的缘故。”
让技术人员做管理层，至少不会出现门外汉乱指挥的情况，只不过需要多配几个副职来辅助决策而已。
相比起让外行人做最高决策者，要好很多。
