只有敢闯敢干又开拓精神，学习品德兼优的优秀学生，才是我们公司需要的人才。
我们公司的大门永远为这些人敞开，不限年龄，不限国籍，不限性别。
只要你有才，敢闯敢干，有拼搏精神，我们都欢迎。
正因为这样，公司才能够蒸蒸日上，销售你越来越高，产品的知名度越来越大，销售的地方越来越多。
一路征云拔寨，所向披靡。
随着个人的成就越来越高，现在的周远如果要出访，别的国家都会以国家级的人员出来迎接他。
不过受别的企业人员被别人扣留这样的事情的影响。
周远现在基本不会走出国门，互联网技术的普及跟管理企业带来更多的便利，不管是多远的企业，需要下单什么行政命令，还有需要有多大的金融投资。
都可以在互联网上通过面视频面对面地进行沟通和管理。
而现在，除了周远以外，王晓倩已经升任公司的执行总裁，全权管理公司的总部事务。
除了王晓倩，以下还设立了好几个副总裁，而且还有部门总经理为了更好的管理企业，公司的副总裁和总经总经理实行轮流制。
大家轮流管理，每个人管理一年或者两年，看业绩说话。
而周远已经成为了名义上的或者象征性的东西，除了特别高的规模的东西，需要他下手和财务需要他管理，其他的他基本放手不管了。
因为企业真大，事物更多，他一个人也管理不过来，他主要把握好宏观管理就可以了。
把控好大的投资和财务流动方向的事情，其他的像研发创收金云都是郭思琪子，冬部门有各部门的负责人。
之前只是研发扩展的小米，现在已经是研发部总监。
总部负责研发部的事情。
随着公司水涨船高，之前的一大批公司元老现在已经是公司的高级管理，有的已是公司的高级工程师。
一大批都成了公司的栋梁，拥有公司的股份，做做公司建起来的公寓房，享受着很高的待遇。
出门有专门的小车，甚至配备了专门的保镖，因为人才难得，周远知道公司的人才就是公司的宝贝。
公司之所以发展的那么好，那么快就是因为一直就注重人才，注重研发。
当初顶住那么大的压力，才有了今天的发展。
所以无论怎么样注重人才，注重研发这两样他都不会放弃，更不会减弱。
当有些人有这方面的担心，认为随着公司的壮大，人才越来越多，人才是不是会受到轻视的时候？
周远在开会的会议上特别的强调说：“最近我听到有人说公司对人才方面慢慢的不够重视，这纯粹是无稽之谈。
对于人才和研发，我要强调的是这两样只会加强，不会减轻。
因为我们公司就是靠着这两样法宝才能一路走来，所向披靡。”
有变革才有发展，发展会迎来春天。
周远深知自己的公司发展的那么好，就是抓住了发展机遇。
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