这家伙这回肯定完了。好多人心里都这样想，觉得犯了众怒，就算老板也未必保得住。
再说大家都知道，老板有时候有点儿喜怒无常，而且非常注重情义，尤其是跟他一起打江山的那帮兄弟。
有时候就算他们发了就是小错，老板也会做出一些妥协，睁只眼闭只眼。
毕竟当年他们一起打江山不容易，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，现在老板事业干大了，数亿身家可不能一个人自己发财。
当年他就是这么说的，有肉大家吃，有汤一起喝，我龙哥绝不会贪图自己享受，我们一起打江山，以后就要一起享受幸福生活。
谁也别拉下谁，大家有难同当，有福共享，那位真正的兄弟，兄弟一杯酒，豪情向前走。
兄弟齐心，其利断金。
当年的豪言壮语还在耳畔回响，现在功成名就，所以说遇到一些困难，但公司还没到破产的时候，他怎么能卸磨杀驴，过河拆桥嘞？
显然龙哥不会太愿意这样做，即使愿意这样做，有时候也要掂量掂量，身不由己不会一蹴而就。
所以，哈哈！
这帮跟自己利益有关的家伙都做的儿等着看笑话。
以为龙哥只是一句口头话，他竟敢捅马蜂窝。如果龙哥一旦说话不算话，或者说稍微收敛那么一点。
不再坚持跟他撑腰，他就会吃不了兜着走。
这种事情公司之前又不是没有发生过，而且还发生过不止一次，要不这帮老人也不敢那么猖狂，也不敢那么高高在上。
原因吧，水太深，这帮年轻人来的时间不长，根本不知道公司到底是怎么样的状况？
他们只知道公司里面山头林立，可不知道每个山头都是势力深厚，一般人无法撼动啊。
其实对于一个公司出现状况，谁都想变革，谁都想破除陈腐的东西，来一个快意恩仇，快刀斩乱麻，是你把公司带上正轨，展现出一片生机勃勃的景象。
可是很多事情想向容易操作起来很难，上一次之所以改革成功，是因为提高待遇，并没有重大的刀子。
提高待遇，那可是兼大欢喜的事情，而且上一次提高待遇不是针对某一个行业，某一个部门也不是针对某个人，是全体所有员工通通都增加，待遇越好的提高的越多。
所以推出来以后，一点儿阻力都没有，全部支持，个个欢天喜地，所以公司一下子焕发了生机和活力。
但是一切都只是一种假象，或者说只是暂时的，因为公司陈腐的东西还在，就像一个病人虽然吃了点药，但它的病根并没有拔除。
暂时看起来状态很好，时间一长，旧病复发，就会越来越严重，甚至病入膏肓。
这个跟公司的情况也是一样一样的，公司之前一片欣欣向荣，个个兴高采烈，掩盖了存在的严重问题。
还有一个原因，当时研发成本相对比现在更低，或者说大家都差不多在同一个起点上。
只有少数两家跑在了前面，而三年过后，前面几张已经远远把他们甩在了身后。
研发的成本越来越高，技术难度越来越大，壁垒越来越高，已经到了无法超越的地步。
这时候各种情况立马就出现了。
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