下午。
办公室的气压变得更低了。
新上任的CEO并没有如约来到办公室。而与此同时，人力资源的负责人正一个一个将咨询顾问叫到办公室谈话。
所有人都明白：裁员已经正在进行了。被人力资源叫走的顾问则是不幸被列在被裁名单里的人。
每个人都在默默祈祷，希望自己不要是下一个。
程晓柠和江新瑶坐在一起。而江新瑶在傲视内部几乎认识所有人。
于是江新瑶挨个给程晓柠解读这些被人力资源部叫走的顾问背景。
“刚刚路过的这个穿白色西装的顾问，她毕业于鹰国排名前二十的一所院校，之前在鹰国顶尖的投资机构工作，后来跳到我们傲视的。她最近在项目上表现平平，不出彩也没出错。”
“那个黑色外套的顾问，他是毕业于华国某省会的重点院校，之前是在一家二线的咨询机构工作。他一直风评很不错。竟然也被开了。”
很快程晓柠就通过江新瑶的分析发现了被裁员的人的共同特点。
被叫走的顾问们大多数是过去3年内被招聘进入傲视咨询的，他们的业绩表现有好有坏，只不过从学历背景来看，几乎都不是国际一流院校毕业。
或者换句话说，这些人都是傲视的三等公民。
早在程晓柠入职傲视咨询实习的时候，就听说过傲视咨询内部不成文的鄙视链。
梅国的哈耶，鹰国的建锦，以及华国的前五院校毕业的学生算是一等公民。
梅国前二十，鹰国前十，以及华国前十院校毕业的学生算是二等公民。
而其他院校则被归类为三等公民。
今天被裁掉的员工全部都是三等公民。
换言之，江新瑶之前得到的消息是真的：新任CEO确实要打造一只以高学历为代表的精英团队。所有非国内外一流院校毕业的人，都可能被裁员。
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又过了一会，江新瑶惊诧的拉了拉程晓柠的衣襟，说道，
